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随着人事代理外包服务发展,人力资源工作者将迎来新的时代。
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-15     
人事代理指企业利用其外部专业化资源,降低或本、提高效率,充分发挥其核心竞争力和管理模式,提高公司快速响应的能力。根据国际数据公司的数据,“人事外包”已成为人力资源服务市场中增长最快的业务,也是公司改善人力资源管理的有效途径。自20世纪90年代以来,“天津人事代理”作为一种新的企业管理工具在世界上越来越受欢迎。

越来越多的企业将有限的资源和精力集中在最具竞争优势的核心业务上,将其他业务委托给更专业、更具成本效益的企业执行和管理。在人力资源领域,人事代理已成为西方三个国家企业普遍采用的一种做法。企业可以将员工招聘、工资核算、保险、福利、纳税、员工档案管理等人力资源部门的交易工作委托专业的人才服务机构负责(管理),从而委托有交易的企业的人力资源部门,从繁琐的事物中解脱出来,把更多的时间和精力投入到各个层次的工作中。
 
天津人事外包
 
目前,世界上最大的500家公司中,大多数都采取了人天津人事代理的服务。随着国内企业对人力资源管理认识的加深和国内人力资源中介机沟的迅速发展,当前国际上流行的人才外包思想已逐渐被越来越多的国内企业所接受。同时,人力资源管理者面临着新的挑战:人事外包意味着人力资源管理者将从特定的日常经营、行政事务中解放出来,并转变为关系组织、利益和发展的各种角色。人力资源经理应如何适应新的角色,重新定位自己,实现人力资源部由成本中心向利润中心的转变?
 
面对全球企业界的新课题,国内外许多专家学者对新形势下的人力资源开发提出了新的思路。这些理念成为新形式下人力资源职业发展的新风向标,与人力资源从业人员的职业发展密切相关。人力资源从交易价值向战略价值的转变,标志着天津人事代理进入了一个新的时代。