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人力资源外包服务中哪些项目比较受欢迎?
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-06     
人力资源外包作为企业发展的必要组成部分,越来越受到重视。企业更倾向于将人力资源工作外包,重点发展核心业务。我们通常讨论的人力资源工作主要包括六个模块:招聘、薪资、员工关系(劳动关系)、培训、绩效、职业规划。但并非所有的模块都适用于人力资源外包管理。现在我们来了解一下流行的人力资源外包模块。

一、招聘外包

1.征聘高级管理人员。人才流失已成为企业管理中的一大难题。招聘高级行政人员、高级管理人员和技术人才,自然成为人力资源部的“噩梦”。
2.从高校招收应届毕业生。根据公司的职位和组织结构,招聘部分应届毕业生,从企业内部进行定向培训。
通过的专业服务,我们可以充分利用招聘评估工具,最大限度地筛选求职者,调查工作风格严谨的候选人背景,为企业打造一支优秀的人才队伍。
 
天津人力资源外包公司
 

二、员工工资及法定福利外包

社会保障公积金的管理不仅是人力资源从业人员的一项基础性工作,而且是一项较低的专业技术,而且涉及到大量的工作人员。通过人力资源外包服务,人力资源部门可以摆脱社会保险资金管理的日常工作,员工有任何相关的社会保障要求都可以绕过人力资源部门直接向外包公司请求帮助。人力资源工作者的负担已大大减轻。薪酬外包也是如此。
 

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第三、员工培训管理外包

培训工作是人力资源部的一项工作。从高级管理层的角度来看,培训的反馈可以直观地看到员工素质的提高。从普通员工的角度来看,我们可以看到公司重视员工晋升平台和员工培训强度的重要性。
 
以上是现阶段比较流行的外包模式。当然,各企业的发展状况各不相同,对人力资源外包服务模块的需求也不同。因此,企业可以根据不同阶段的发展需要,选择合适的外包服务模块。如果您对天津人力资源外包公司感兴趣,请留言咨询。