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2019年大学生找工作一定要考察一家公司这几个方面
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-30     
今天,谈论小公司,集中在一个话题上:什么样的小公司应该小心?
事实上,当今世界上最大的公司,最成功的公司是小公司发展起来的。我也鼓励很多年轻人,在经历一段软件公司之后可以去创业型软件公司寻找机会。
有些比较知名的公司,好与不好,基本上大家都知道,所以你去之前会有相对明确的预期。而创业型软件公司则存在着很大的不透明性。不透明意味着不确定,不确定意味着想象空间。
有什么方法能让我们提前预知创业型软件公司的风险呢?
今天谈几点,有以下特征的印刷厂要慎进。
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1
公司不大,「老总」很多
如果你去一家公司面试,总是听到员工叫这个总,那个总,可千万注意了。这种企业往往做了一点点小成绩,但很难做大,而且企业人事关系复杂。
第一,一个健康的小型企业其实不需要那么多「老总」;
第二,「老总」多的地方企业层级多,层级多的地方效率差,是非多;
第三,你需要在“人际关系”上投入大量精力,这不是快速成长的小公司的特点。
相反做得不错的企业,老板往往很低调。例如,我是产品经理或工程师。在软件公司运营上,合伙人也是能挽起袖子干活,而不是总是希望大家围着他端茶倒水叫老总。
2
待遇不明讲
如果一家创业型软件公司和你谈offer 时,总是藏着掖着,你想问个究竟,老板会对你说:跟着我干保证你发财。当他们这么说的时候,你会尴尬地说:“你不能太在意眼前的利益。”」
其实好老板对于收益都是明说的,要么是一个月500,要么是一个月一万,没关系,说清楚。
那种不给你明明确确,清清楚楚谈收益的公司,我劝大家别轻易去。一家值得跟随的公司会告诉你眼下能拿到的具体收益,也会给你超出预期的未来收入。但这些人,从一开始就很实在,不玩虚的。
3
做黑灰色生意
有一些生意是见不得光的,碰到做这种生意的公司,一定躲开。千万不要为了眼前的利益,忘记了世界上还有「风险」二字。
特别是给你一个高管理职位,即使你是一个法人或负责人,要小心。因为总有一天你可能会为这项“黑白分明的生意”负责。
这种公司,一般用超额利益去吸引韭菜,而超额利益总是与黑灰色生意沾边。所以从职业生涯的角度着想,这样的创业型软件公司千万别碰。
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4
亲戚开的店
如果你的父母拥有一家商店,虽然你可能不喜欢或不想要,但他们不会伤害你,两人不会利用你。
但是,如果是某亲戚,尤其是其实不亲的亲戚开的店,当对方主动邀请你时,千万要小心。
很多“亲朋好友”专坑你这种涉世未深的“熟人”:加班没商量,跑腿没商量,拖欠工资你还不好意思要。
5
租豪华写字楼
普通创业公司,断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。
为什么有一些起步阶段的创业型软件公司,喜欢租豪华写字楼?
除了上述做黑灰色生意的创业型软件公司,其他租在豪华写字楼的正常的创业型软件公司会把豪华的办公室作为一种包装手段,忽悠某些投资人和大多数求职者。因为显得有实力比真的有实力要容易很多。
如果一些创业型软件公司,即使做正经生意,但是总把精力花在包装第一眼美女上,还是要小心,进去之后心理落差会比较大。这和找女朋友和娶老婆是一样的。
6
面试草率
如果一家创业型软件公司,在选人这个环节非常草率,请谨慎对待他们的offer。因为通过这个仓促的过程进入人员的素质,这是非常困难的。你想和一群不同品质的人一起工作吗?
7
不真诚的 HR
一家软件公司的真正的脸不是漂亮的前台,而是它的HR。当您与公司人力资源部门联系时,您可以真正了解该公司的氛围,无论是谦虚还是傲慢,诚恳或虚伪,专业还是业余。
如果你和 HR 聊的时候感觉非常差,那么请谨慎,因为你会很难适应它的文化氛围。
8
满嘴跑火车的老板
动辄说「我能通天」,「我上面有人」的人极其傻X。如果这个人正是这家企业的老板,你愿意每天面对他吗?
一个好的老板都确实能激励员工,会画大饼。但是一个好老板可以给你一种非常真诚、严肃、理性的感觉,一个愚蠢的老板会让你每天都问自己:是我还是他愚蠢?小心精神分裂。
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9
夕阳行业
比人大代表更强大,所以一旦一个行业陷入衰退,神就救不了它,更不用说一家小公司了。
小公司通常有敏锐的嗅觉,他们不会在一个下坡的行业中自焚。但也不排除有些小老板只是想在裂缝中找到一些生存空间,挣点钱。他可以这么想,因为他的生命已经如此,但你的青春不应该被他的知识所消耗。
10
过热的行业
新经济有一个特点,即「赢者通吃」(Winner takes all),这一点在《从零到一》这本书中有深刻的记录与分析,可以参考。总之,任何真正的技术驱动产业,只有前三个产业,甚至前两个产业都有生存的空间。
与此同时,一些新的商业模式往往会导致过度竞争,例如团购的“百团”。最后,100个团体分散。在鸡和羽毛之后,它们是美国使命的唯一公司。老二老三可能还有被收购的命,比如「打车大战」中被滴滴收购的「快的」。
参与竞争的大多数其他小公司都消失得无影无踪。大部分的年轻人赚了一点“热钱”,没有得到他们想要的汤。
由于其加入小公司的热情,从一开始就是为了赚钱,不仅创始人这么认为,甚至投资者也这么认为。
如果小公司遇到上述任何一种情况,都需要仔细检查,如果遇到三家以上,最好选择另一家。(当然,第十条「过热的行业」需要更加深入的讨论,因为其中毕竟孕育着「新经济」的机会,我们择机再说。)
从职业的角度来看,你所服务的每一家公司都应该是一个阶梯。你要么跟随正确的人,获得洞察力,要么赚钱。
如果你选择一个有问题的“小公司”,你不仅会获得上述好处,甚至可能会付出更多。后悔为时已晚。未来写简历的时候,你恨不得能有一种「时光涂改液」,能把这段经历抹去。
当你选择一家小公司时,千万不要只想着「工资」。要注意到「工资」之外的东西,它们决定了你在这家公司的最终收益(或者损失)。
如果您认为上述十个过于苛刻并帮助您摆脱世界上大多数的小公司,那是对的。我们要么睁大眼睛选对,要么努力让自己有挑选的资格,除了这两条路,别无其他。