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天津人事外包公司都有什么价值
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-29     
如果你是天津的企业家你就会发现天津人事外包公司越来越多,真的有那么大的需求吗?答案是肯定的,随着天津这座港口城市的不断发展中小型企业,天津人事外包的需求也日益增大,那么人事外包公司存在的价值是什么?它又能帮助企业解决哪些实质问题呢?今天乐道人事外包的小编就从四个方面为大家一一解析
 人力外包
天津人事外包公司价值一:为国有企业提供地方支持
对于在国内很多地方建立分子公司:总部难以统一管理,当地人力资源人员的素质和稳定性也会影响到员工和企业的利益。选择本地外包服务提供商(统一服务和数据共享)可以提高专业性。而且稳定。
 
天津人事外包公司价值二:为分支公司服务
对于那些业务分布在全国但没有分支机构的人:业务分布在许多城市,但每个城市的员工较少。不需要设立分子公司或招聘全职人力资源。外包服务的选择可以为企业和员工提供相当于全职人力资源职能的支持。
 
天津人事外包公司价值三: 帮助企业建立或优化人事结构
对于初创企业:外包服务提供商可以帮助他们尽快建立合法有效的基础人员框架。对于高速发展的企业,当人力资源不足,扩张过程中资源受到限制时,可以通过外包引入相应的资源来补充现有人员结构中的空缺或不足。对于在一定阶段需要正规化的企业,有些企业必须正规化(如融资、兼并、上市等)。由于客观环境的原因,但以往的不规范、自身的人力资源能力和模式都非常有限,通过对专业外包服务提供商的使用进行梳理和优化
 
天津人事外包公司价值四:企业矛盾与风险的转化
避免劳动争议:企业(实际雇主)与外包员工(外包服务提供者)之间没有劳动合同关系,避免劳动争议的发生,节约企业的管理资源。同时,服务提供者作为第三方,其专业化、规模化和服务化有助于解决劳动争议。分散就业的风险:公司选择外包员工“可以进出,可以上下”,“员工不支持人”。外包服务提供商利用其在人员和劳动力管理方面的优势,帮助企业减少和分解人力资源的投资风险。
 
天津人事外包公司价值五:帮助企业外部化成本和内部化收益
 降低管理成本:即使对人员的需求继续增加,企业也不需要增加专门的管理人员或机构来管理外包人员,由服务提供商充分承担,大大降低管理成本。
 
综上所述,其实天津人事外包公司价值还是非常大的,所以如果你的企业的人事部门还不完善,或者不够专业的话,都可以考虑人事外包,真实好处多多啊。