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人力资源管理外包的兴起的原因
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-17     
随着以全球化和互联网为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争。为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与国际竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着人性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包"正是在这样的社会大背景下应运而生的一种帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。天津人力资源管理外包一一俗称“人事外包",作为新兴事物正逐步被人们所认知。简单而言,即指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理部分人力资源工作。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

企业人力资源部门的主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划,但事实上它却在更多的时候忙于处理一些事务性工作,如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。从某种意义上说人力资源部门担当着企业内部服务供应商、内部顾问以及策略家的角色。这些细微烦琐的工作看起来微不足道,甚至有时吃力不讨好,但对提高员工素质、增强员工忠诚度以及提高整个企业的工作效率大有裨益,是所有企业必不可少的工作项目。
天津人力资源外包
正因为人力资源部门的某些工作在操作上具有基础性、重复性和通用性的特点,所以使人力资源管理外包成为可能。

天津人力资源管理外包提供了必要的外部条件。不仅如此,随着市场竞争的日益加剧,速度和效益成为企业生存和发展的关键,相应的对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求,人力资源管理外包因此也越来越显示出其重要性。人事外包的出现,有助于树立科学的人才观。科学的人才观要求树立和坚持正确的识人观、用人观。在人事外包时,企业可以借助专业人力资源公司在判断人才“才" 和“德"方面的专业知识和标准,聘用到所需人才,而不再是像过去那样简单依靠自己的力量来寻觅。人事外包可以解决以 “格'套人的老路,而且可以帮助企业改革人才评价的方式方法,在用人程序、用人方法上建立新的体系。企业在缺乏人才时,再也不必像过去那样依靠自己的力量来培训人才了。需要时,到中介公司去聘用,规定使用期限;即使企业暂时不需要了,人才同样可以根据使用期限自动更新单位,或根据实际情况和工作能力受聘于一家或几家企业。这样做可以最大限度地使用人才,不再因为人员性质而困于一处使自己的能量无处发挥,并且为自己增加一定数量的收益。人事外包,使人才使用社会化,不仅仅使人才使用合理和人才收人增加,而且使人才资源得到优化,使人才使用进人一种开放的境地,符合科学的人才观。

另一方面,天津人力资源管理外包的出现,为企业提供了全新的人力资源管理模式,能减少事务性工作,获得专业化的服务,能有效地降低企业人力成本,化解用人风险,给企业带来了诸多收益。