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天津人事外包公司的选择及外包的程序
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-06     
人事外包可以使企业实现优势互补,专注于自身具有核心竞争力的项目和事务上,进一步贏得竞争优势,因而,大多数企业对天津人事外包是持肯定态度的。但是在实施过程中,也应注意在外包过程中的风险因素。只有充分考虑这些风险因素,才能更有效地实施企业的人力资源外包策略。
根据统计,目前较常见的天津人事外包细分项目有:
(1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险
(2)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才,
(3)代办人才引进、居住证、就业证手续
(4)代理户口挂靠及档案委,托管理相关人事手续;
(5)提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;
(6)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等:
(7)调查员工满意度、调否薪资、拟定岗位描述
(8)人力资源规划。当然,不同的企业会根据自己的实际有选择地外包。
人事外包中最关键的问题是选择合适的供应商,寻找时要选实力雄厚、信用记录好的公司,要有详细的目标、计划;人力资源部经理应主动参与,因为新建的体系要由人力资源部和供应商共同运作,在此过程中要积极配合,从中学习,也可防止因双方中途关系中止,导致整个系统陷入瘫痪的局面。因此,在选择供应商之时,最重要的是要看它的资信如何,服务怎样,能不能满足公司的需要。对于企业而言,首先要与人才服务机构或其他专业部门就需要进行的人事外包服务项目签订人力资源外包协议,用以明确目标,规范双方在托管期间的权利和义务。其次就是向外包机构提供必要的相关资料,配合其进行资料收集,建立资料系统;最后是配合进行相关的项目讠周查等。对于接受外包业务的供应商来说,首先要通过人力资源电子化方案,把客户所有员工的资料、薪资、考勤、考核等整合在一个系统中,并完成及时更新,然后是帮助客户完成事务性的操作,确保企业用工的正确,符合当地法规,保障公司及员工利益,使得企业人力资源从繁琐的日常工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作。