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天津招聘流程外包的应用现状
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-04-25     
天津招聘流程外包的应用现状:
 
1、天津招聘流程外包的普及程度不够高。
 
2、需要系统的支持。天津招聘流程外包企业要做好灵活的福利计划,必须首先建立适合企业的福利制度。该系统不仅能够及时收集和更新员工需求信息,而且在供给信息、物流信息和售后信息方面具有较高的要求。其次,信息硬件要求也很高,因为信息的收集主要是通过信息网络或公司自己的网络进行的。它要求公司为雇员配备相关设备,或要求雇员购买相关设备(如计算机、移动电话等)。尽管信息技术在当今社会已经非常发达,但在每个人和每个人都知道如何使用电子设备和福利制度方面仍然存在一定的距离。这就是为什么长期以来,灵活的福利制度一直被用于高科技产业。
 
3、缺乏可复制的成功经验。弹性福利虽然对企业特别是员工很有吸引力,但在我国并没有得到很好的发展,其中一个重要的原因就是我国还没有比较成熟和可以推广的经验。在这种背景下,企业要想促进弹性福利,就需要探索和完善,这一过程需要大量的资金支持,一方面,它可能不符合成本效益原则。另一方面,它也面临着推广失败的风险。
 
4、配套设施不完善。灵活的福利制度不仅依赖于企业的资源,还需要外部的设施。例如,在美国,已经有专门针对弹性福利的电子购物中心。虽然我们可以在没有配套设施的情况下进行福利工作,但这往往会增加企业的福利成本,使福利效益降低。这也限制了弹性福利的发展。