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劳务派遣的概念和起源背景
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-22     
一、概论
劳务派遣又可称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是近年我国新发展起来的一种新的用人方式。用人单位可以根据自身的工作和发展的需要,通过正规人才专业机构,派遣所需要的各类人员,实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系,其实所谓的劳务派遣只有一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣” 型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”就业。
“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的,只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的,非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式,它从事的是单纯经营劳动力资源的劳动活动,它通过将员工派遣到用人单位的方式赚取利润,来生存发展。
天津劳务派遣”就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的工作管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。

天津劳务派遣
二、起源
“劳务派遣”是一种新的用工方式,其实在我国古代社会就有这种雏形。如:古代的押运保镖,就是专门为别人保护财物或人身安全的,保镖与镖行老板是雇佣关系,而与被保的商家和个人是使用关系。
据有关资料记载,劳务派遣比较成熟的运作,开始于美国和欧洲。行业起源于 1920 年代的美国,当时由一家名叫 SamuelWorkman 公司创立了人力租赁的业务模式,当时这家公司雇佣了一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作,之后又训练她们使用计算器,然后将她们租赁给企业,让企业可以应付临时或短期的人力需求。1926 年法国一家业务急救(BusinessAid)公司成立,业务范围包括临时文书和电话接线生工作。1946 年美国邮政下属的 KellyServices(凯利服务)成立,开展人力派遣业务。现在劳务派遣行业内排名第一的瑞士 Adecco(阿第支克)公司,就是 1957 年成立的瑞士 Adiac(阿第亚)公司和 1964 年成立的法国 Ecco(艾柯)公司合并而成的。
三、背景
我国自上世纪九十年代以来,随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进,我国劳动市场主体的自主地位日益确定,它们根据自己的具体情况趋利避害,决定自己的用工形式、就业形式和经营形式,这是劳务派遣产生、发展的首要前提。
大企业用工制度改革是天津劳务派遣工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,采用下岗、提早退休等方式减少企业的正式员工,同时到农村招进合同工、临时工,一来是替补员工的不足,二来又可以减少人员的开支,而企业当时的合同工,临时工就是劳务派遣的前奏。
另外,劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业企业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗,失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业,自主就业,于是,有关部门将他们组织起来,通过劳务派遣实现就业。就此,劳务派遣在我国应运而生。