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人事代理公司如何做好企业文化的融合
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-02-10     
人事代理是人力资源管理的增值功能。通过享受有偿服务,企业可以珍惜并重视人力资源管理服务。有利于提高其服务质量和水平。反过来,它促进人力资源管理和发展。然而。当天津人事代理给企业带来许多好处时,也会带来风险。
 
天津人事代理
 
文化沟通的风险是企业人事外包中最大的障碍。一个企业有自己独特的文化和价值观,这是由企业的历史和创业的风格决定的。人力资源部门在企业自身的文化建设中起着至关重要的作用。
 
企业文化对员工行为的约束和激励有着深远而长期的影响。企业文化具有引导功能和激励功能,黏合功能及辐射功能使企业文化对员工所起的作用是其他管理手段无法比拟的。

 
天津人事代理
 
但是,在天津人事代理过程中,大多数人才在短时间内为雇主服务,这不可避免地缺乏雇主企业文化的有效影响。企业在人事代理过程中失去了重要的人才激励。企业通常不会将这些人才视为公司的雇员。这一系列行为影响着人才与员工的关系以及企业对人才的认知。在团队建设的时代,它将不可避免地影响人才主观能动性。与此同时,人事代理也让员工担心他们失业并引起恐慌,“大家庭”的感觉会逐渐消失,工作热情会下降,士气也会下降。因此,所以企业文化的融合是人事外包过程中无法回避的硬伤。
 
因此,天津人事代理公司在为用人单位提供服务时,应充分评估人才,负责与用人单位相匹配的学历资格认定、道德检查、能力和经验,以及与用人单位主要领导的人格和人格的相容性。探索单位此外,人事代理公司还应进一步调查人才的个人价值观是否与企业文化和用人单位的核心价值观相冲突,使人才选拔更加科学、程序化;开展岗前培训,使人才对企业文化和企业有更深入的了解。演讲系统,并定期跟进沟通。企业应做好沟通策划,正确引导,强调外包业务的积极意义,采取适当措施提高积极性,这将对个人和企业产生有益的影响。