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企业自己招聘与使用人事招聘外包有什么不一样
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-24     
在年底,我已经达到招聘的旺季。对于一些工厂来说,正是在我需要普通工人的时候。我该怎么办?一年招聘公司很困难。你有什么策略在年底招聘?许多公司都是一些招聘普通工人的工厂会选择以人事招聘外包的形式来满足企业的就业需求。有人问这里吗?公司自己可以招募人才进行招聘吗?
1。企业为什么要人事招聘外包
1.管理方便,企业使用人事招聘外包,企业只使用人不管人,从招聘、面试、体检、宿舍安排、工资支付等方面,由天津人事招聘外包服务公司管理,方便。
2.不是企业想要用工。很多企业都是中小型企业,只有在别无选择的情况下才不得不使用。为什么?最简单的是,你自己的公司不能招聘啊,没有员工,谁帮你生产。
3.企业可以合理避免劳资纠纷。派遣工人的劳动关系是劳务派遣公司的一部分。调度公司产生的劳资纠纷和劳动争议是调度公司的责任,劳动单位合理避免劳资纠纷和纠纷。
二。企业招聘与人事招聘外包
1.员工的日常管理。企业招聘的员工与企业劳动合同、企业管理层签订。劳动公司招聘员工与劳务公司签订劳动合同,天津人事招聘外包公司管理。
2.就业方面的灵活性。在一家公司工作的员工如果不想在淡季提高那么多人,他们将不得不被解雇,但员工只有在没有过错的情况下才能得到补偿。当招聘外包时,公司可以在旺季减少他们所需要的工人人数。
4.员工社会保险缴款。企业招聘的员工负责按照国家规定办理保险金,药品报销,工伤申报,残疾评估,失业救济等社会保险手续。根据国家规定,派出人员负责办理社会保险手续,如保险金,药品报销,工伤申报,残疾评估和失业救济等。
5。员工合同期限。企业与员工协商,确定服务10年以上的员工有权要求签订不限期限合同。人事招聘外包适合临时工作,一般不超过一年。