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人事代理的内涵以及它与人事管理的区别
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-18     

      天津人事代理从范畴上来讲属于委托代理的范畴,是社会中介服务机构受到用人单位或个人委托进行的有关的人事服务。这种委托关系与人事管理不同,它充分体现了对单位用人自主权和个人择业自主权的尊重。是以人才交流服务为基础、是对人才流动服务的拓展和延伸。
 
     传统的人事管理奉行单一的进管出“档案式”管理,非常注重对员工的录用、使用、考核、晋升、调动、退休等比较微观的管理,人事管理着眼的是现有的人力资源的计划、组织、使用等管理,企业与企业之间、企业与社会之间并没有太多的交流与合作,对国外管理知识开发、发展也非常少。不把人力、人才当做成本,把人事管理工作当成日常的人事行政事务管理来看待,并且还把人事管理部门视为非生产非效益的部门。对于合理使用人、开发人的潜力和创造力以及人力资源的发展认识不到位、很少有对人才资源供求状况、开发利用等方面的进行专门的研究,这将严重束缚人才积极性、阻碍人才创造性的发挥。
 
     而天津人事代理采用了人档分开的管理办法,由代理单位向用人单位提供社会化的服务,从根本上就可以解决企业的难题,它是适应市场经济发展而出现的一种新的人事管理体制。它能为社会创造“能者上,庸者下”的用人机制,这对于那些具有真才实学、能够创造效益的核心人才来说,无疑是一个很好的消息。当前市场经济主流是人才流动,提倡最合适的人才资源分配到最有利于其实现自身价值的岗位上。所以说,人事代理能够提升人才和岗位的适配性,让更多的人才能够从事自己喜欢的岗位。保障人才求职和企业用人进入市场,实现企业能进能出的良性循环。