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企业如何摆脱繁的人力资源管理事务
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-11     
    提高竞争力 为了完成企业人力资源“低本钱、高效率”的目标,一些有远见的企业现已开始寻求天津人力资源外包服务,将繁琐的日常性业务外包出去,让HR“轻装上阵”,更加专心的做好企业中心的战略性业务。   
    
    每年年末,都是人力资源部门焦头烂额的时候。这是因为有一项头疼的工作,那就是职员的“年度绩效考评”,由于这不只关系着每个人年终奖的多少,更直接影响着职员的满足度。  “平常每个月要核算公司上上下下几百号人的薪酬就现已觉得头大了,到了年末,还要核算每个人的年终奖。并且年终奖怎样发,发多少?都是非常让人头疼的问题。不仅要保证合理、公正,让每个人都满足,还要时刻留意职业趋势,假如发少了年终奖,在竞争比较激烈、换岗比较频繁的时候,职员保有率也会下降。”  此外,接近年末,当大家忙着“辞旧迎新”的时候,HR却忙着四处堵漏。公司不断有人离职,同时也不断有新人进来,需要HR为他们处理离任、入职手续,要频繁的收拾材料,不断处理一些繁琐又重复的工作,结果HR的时间都被都消耗在了这上面。除此之外,还有一大堆其他的工作等着处理,比方年终奖查核,工作总结,收购福利,预备年会等等工作。 
今年,为了摆脱以往焦头烂额的局势,小周所在的公司将人事代理、薪酬管理等相对繁琐的业务外包给了天津人力资源外包服务公司。由专业的团队为他们供给包括薪酬管理、社会保险服务、住宅公积金服务、职员档案服务、人事手续服务、政策咨询等人事代理服务,协助他们公司处理以数据为中心的核算类业务。既降低了管理成本和企业的用工危险,也保证了企业人事管理的规范化和准确度。  公司把日常性业务外包给人力资源外包公司后,我们有更多的时间专心于公司的中心业务,也更容易看到自己的价值。并且表面上看来好像是公司多支出了一笔外包的费用,其实是节省了更多的人力、物力、财力和时间,大大降低了人力资源管理总成本。  选用天津人力资源外包后,企业就可以从一些繁琐的日常性业务中摆脱出来,可以更加专心于企业中心的人才战略部署,进而提高企业的核心竞赛力。现在,人力本钱大幅上涨,人口盈利消失,未来人力资源将成为企业竞赛的中心本钱。在此前景下,人力资源外包也将大势所趋。