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天津岗位外包整体局势分析
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-08     
在全国各行各业派遣工人的使用越来越普遍了,统计分类中的20个行业和7个所有制单位或多或少的都在使用派遣工人。除外国使领馆和外国代表处国家规定必须使用岗位外包,其他企业是自主的选择岗位外包。
 
 
用人单位使用天津岗位外包表明了以下特点:
 
首先,国有企业,特别是大型中央企业,派遣员工比例较高,也是劳动力市场的最大用户。例如,在2008年3月,四个主要行业的21家中央企业进行了讨论,其中包括银行、石油和石化、通信、电源的各行业的企业。我们了解到,21家中央企业共使用了1,200,800名劳务派遣员,约占总就业人数的17%。其中,通信业岗位外包工人比例达到38.4%。
 
各省报告的信息也可以反映这一特征。截至2009年3月底,湖北省分配给国有企业的员工人数占61,630人的96%;陕西省689个用工单位中,有467家为国有及股份制企业,占67%。


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其次,政府机构和事业单位,特别是公共机构,更常见的是使用岗位外包工作者。例如,在福建省的5,724个用工单位中,有2,380个政府机关单位,占41.5%。根据上海市人力资源和社会保障局提供的数据,上海市政府机构使用约34,000名外包人员,大概占员工人总数的8%。
 
第三,制造业雇用的派遣工人比例很高。这种情况主要集中在珠江三角洲的大型和外商投资制造企业。例如,上海重型机械厂、上海锅炉厂是一家国有大型制造业,劳务派遣工人占员工数量40%以上;上海宝钢集团80%以上的冷轧车间已经采用劳务派遣人员。此外,诺基亚、三星、松下等其他外商投资制造业也使用了比例相当大的劳务派遣人员。根据上海市人力资源和社会保障局提供的数据,使用派遣工人排名第一的就是制造业,达到42%。
 
第四,突破“三性”岗位限制。所有类型的职位都使用派遣工人,一线职位的派遣工人数量更多。例如,劳务企业一线银行的前台出纳员、制造业工人、运营商,铁路培训师、航空公司空姐,卫生系统护士,宣传系统记者、编辑,政府机构职员、行政人员,市场营销人员、店面销售人员。它的大多都突破了临时性、辅助性、替代性。用工期限呈现出长期趋势,有些已经持续了十多年。
 
以上就是天津岗位外包公司问您带来的劳务派遣局势分析,如果您有劳务派遣的需求,欢迎随时来找我们。