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天津招聘流程外包的优势和作用
作者:天津人力资源外包服务公司 来源:www.tjledao.com 发布日期:2019-01-07     
如今经济的飞速发展,使企业间的竞争集中体现为人力资源的竞争,而招聘工作是企业人员素质把控的第一个也是极其关键的环节,因此企业对于招聘工作有了更高的要求。招聘流程外包是近几年来快速兴起的业务外包模式,并逐渐受到了越来越多的企业认可,尤其受到了大多数中小型企业的青睐。本文将针对企业进行天津招聘流程外包的优势进行分析,指出其中需要注意的一些问题,进而提出增强外包效果的策咯,希望有助于中小型企业提升自身的社会竞争力。
人员流动量大的中小型企业来说,无疑招聘流程外包可以大大地减轻企业负担,降低管理成本,还可以向中小型企业提供其自身无力实现的专业化服务,成为中小型企业在市场竞争中的武器。
一、招聘流程外包的涵义
招聘流程外包属于人力资源外包的一部分,为一站式的服务,即从企业最初的简历筛选、面试到最终的聘用报到等各环节都包含在内。招聘流程外包实际上就是用人单位把招聘选人等全部工作都交于专业人力资源公司,而后者利用自身的优势为用人单位完成人才招聘工作。该工作方式等于是用人单位不参与到人才招聘环节,全权交予第三方人力资源公司。
总的说来,招聘流程外包就是企业将招聘人才的职责全部外包给第三方人力资源公司,但所交予的公司在资历与经验上必须符合用人单位的要求,且根据用人单位的要求为其选拔相符的人才。
二、企业招聘流程外包的优势
1、提升招聘工作的专业性
对于承揽天津招聘流程外包的公司,公司的员工都具备丰富的经验,共的服务可完全符合外包企业的要求。外包企业负责招聘工作的人员与企业负责招聘工作的人员会保持密切联系,一旦有招聘需求,双方将会进行沟通,明确招聘方向及人才要求,从而制定科学的招聘一i上划。中期将企业的需求进一步细化进行招聘,整合手中行业人才资源从而提高企业的招聘精准度,同时提高招聘速度,保证人员匹配的程度。后期也会对所招聘的人员进行一段时间的跟踪与反馈,极大地保证了企业用人的稳定性和匹配泮。
2、提高招聘效率,缓解部门压力
对于中小型企业来说,由于自身的资源以及能力有限,是没有能力在短时间内招聘到大量员工的,而在招聘流程外包中,专业的供应商可以及时地增衤卜招聘团队的人员、增强招聘力度、开拓招聘渠道,合理利用招聘高峰期,从而减少了企业在选择招聘渠道时产生的不必要的资金浪费,因此,大多数中小企业都会考虑通过外包的方式进行招聘油此解决招聘困难的问题。企业选择招聘流程外包还可以在一一定程度上减少招聘的成本,甚至可以避免一系列反复招聘、培训的附加成本。同时整合现有的资源,快速安排人员上岗,在。定程度上也解决了时间上的浪费,时间成本与金钱成本都可得到有效减少,实现双赢
此外,公司选择招聘流程外包,在一定程度上也减轻了公司内部人事部门的工作量,使其有充分的精力去发展其他的业务。
3、有效把控招聘质量,提升招聘效果
对于中小型企业来说,招聘人员的能力以及办公条件的配备远远不及专业的流程外包公司,企业很难投人大量的人力、物力、财力进行招聘方案的设计和验证,很难保证招聘效果,如较高的价格聘请高端人才,会极大地增加招聘的风险,而高薪吸引人才,若招聘到高素质人才,会为企业创造高等价值,若聘请到普通人员,会造成企业资本的浪费,而专业的公司利用专业的人才信息库和相应的招聘渠道可以会简单快速地招聘到企业所需要的人才,并直接进人工作状态,减少培训成本。
外包公司在企业招聘到合适的人才后,会提供一些详细且专业的管理技巧或经验,增加员工的满意程度,在一。“定程度上减少企业员工的离职率。因此对于中小型企业来说找到一个专业的天津招聘流程外包公司是至关重要的。